| Les 1 |
Wat is een reorganisatie? |
| Les 2 |
Waarom is een reorganisatie nodig? |
| Les 3 |
De rol van de OR bij reorganisatie |
| Les 4 |
Doelstellingen voor een reorganisatie? |
| Les 1 |
Het wettelijke kader voor een reorganisatie |
| Les 2 |
Collectief ontslag en de wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) |
| Les 3 |
Maken van een sociaal plan |
| Les 4 |
Rol van de OR bij een sociaal en het voeren van onderhandelingen |
| Les 1 |
Interne communicatie-strategieën |
| Les 2 |
Hoe communiceer je met je achterban tijdens een reorganisatie? |
| Les 3 |
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen? |
| Les 4 |
Communicatiestrategieën voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie |
| Les 5 |
Herplaatsing, outplacement en scholing |
| Les 6 |
De rol van de OR bij een herplaatsingsproces? |
| Les 7 |
Hoe kan een OR werknemers helpen bij het vinden van ander werk binnen of buiten de organisatie? |
| Les 8 |
Outplacement en wat dit inhoudt? |
| Les 9 |
Scholing als optie om werknemers te helpen terug te keren naar de arbeidsmarkt |
| Les 1 |
Conflictbeheerstechnieken die kunnen worden gebruikt tijdens een reorganisatie |
| Les 2 |
Hoe kan je conflicten tussen medewerkers oplossen? |
| Les 3 |
Tips om effectief te onderhandelen over nieuwe arbeidsvoorwaarden |
| Les 4 |
Hoe kan je onrust binnen de organisatie beheren? |
| Les 1 |
Belangrijkste lessen die geleerd zijn in deze cursus |
| Les 2 |
Feedback verzamelen over deze cursus |
| Les 3 |
Bedankt voor de interesse! |
